针对职场妈妈的一项调查显示——

　　近八成受访职场女性生育后想跳槽

　　“78.9%的职场女性在成为母亲后有过跳槽打算；在未生育二孩的职场女性中，不想生育二孩的比例为58.7%；”在5月8日母亲节来临之际，智联招聘发布了《2016年职场妈妈生存状况调查报告》。

　　我国全面放开二孩政策后，越来越多的职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择中。生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响？职场妈妈内心的诉求是什么？近日，智联招聘开展了“职场妈妈生存现状调查”，采用网络调查的方式，共回收有效问卷14290份。

　　当被问及为什么不想要小孩时，“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。此外，影响生育的因素还包括“担心影响工作、职业发展”（41.9%）、“担心怀孕生产的痛苦”（30.2%）和“对婚姻感情没有信心”（23.3%）。

　　超过95%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有57.1%的女性认为“影响很大”，有37.8%的女性认为“影响一般”，仅5.1%的女性认为“没有影响”。

　　职场女性最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”（68.2%），还有“升职更难”（56.9%）、“再生育后难复出职场”（53.2%）、“个人价值被拉低”（50.7%）和“工作效率变低”（43.7%）。

　　职场女性在生育期间的人际关系也会发生变化，调查显示，最大的变化是“更愿意和同为父母的人交流”（70.6%）。与此同时，仅19.5%的女性赞同职场妈妈“在单位得到了更多关心和尊重”，不过这并不表示女性生育后在职场会被孤立，因为只有16.0%的女性表示职场妈妈会“更加难以融入集体”。