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　　大学生就业问题涉及家庭、学校和国家等不同层面，受到社会广泛关注。目前，人们一般采用就业率来评价大学生的就业质量，这种方式虽简单直观，却不深入。笔者认为，大学生就业问题比较复杂，从就业质量入手对大学生就业进行评价，较之用就业率来评价更为合理，也更能反映问题的真实情况。

　　大学毕业生就业质量的衡量标准

　　与就业率等就业数量指标不同，就业质量包含就业岗位、薪酬、职业发展等内容。使用就业质量作为评价大学生就业水平的主要标准，可以帮助各级政府部门、学校更为客观有效地反思和改进大学生就业工作。对大学毕业生而言，就业质量的高低主要通过以下几个方面来衡量。

　　工作本身。即劳动强度、工作时间、工作安全和工作稳定性，还包含专业对口情况。劳动强度过大、工作时间过长、安全性和稳定性过低的工作，就业质量就会偏低；专业的对口情况不好，也会拉低大学生就业质量水平。

　　薪酬福利与社会保障。包括薪酬福利水平和社会保障的提供情况。薪酬福利的水平和社会保障状况与就业质量都呈正相关。

　　工作环境。包括物理环境、文化环境和劳资关系。物理环境包含地域和办公硬件等，文化环境包含企业文化和工作氛围等，劳资关系主要是指劳动者的权利与义务、劳动者保证。这些方面越好，就业质量就越高。

　　职业发展与培训。这关涉就业者的职业成长和能力成长。对于大学毕业生而言，就业是人生的起点，应充分考虑未来发展，更多考虑通过能力的提升在更广阔的舞台上为社会和国家作贡献。

　　在评价就业质量的高低时，我们要把以上四个方面综合起来进行评价，而不能只看某一个方面。