经过三十多年的改革开放， 中国社会的阶层结构已经发生了根本性的变化。近年来网络等媒体频繁出现的“富二代”、“官二代”、“贫二代”、“农二代”等热词， 也反映出我国社会阶层代际传承性问题及社会阶层固化问题受到了普遍关注。这里分类进行分析。

　　“官二代”：出身背景等先赋性因素的作用减弱但并未消失

　　中国社会科学院“当代中国社会阶层结构变迁”课题组研究认为，国家和社会管理者阶层表现出一定的代际继承性。父亲职业为干部、企业管理人员和企业主的人，最可能成为国家和社会管理者， 这些人中100个大约有7个成为国家和社会管理者（6.6%），专业技术人员和办事人员家庭出身的人也具有一定的优势， 这个比例分别为3.1%和2.7%。郑辉、李路路分析发现精英阶层的子女成为精英的发生比是非精英的子女成为精英的1.925倍。这说明精英阶层的确是再生产的。周玉对南方两地省委党校学习班干部的研究发现，对于干部的社会网络资源积累而言，出身背景等先赋性因素的作用减弱但并未消失，人力资本等获致性因素的影响日渐显现，政治资本作为体制性因素依然发挥着巨大的影响力。

　　这些研究基本上认同：无论改革前后干部阶层都存在较高的继承性。改革以来尤其是20世纪90年代之后，干部阶层的继承性有所增强。也即是说，干部阶层中“官二代”的现象一定程度地存在，但是改革前后“官二代”的继承机制有所变化，改革之后尽管干部选拔以绩效为原则，但是通过政治身份、教育文凭、社会关系网络等中介途径，干部阶层继续发挥着社会阶层地位获得的优势。

　　“知二代”：代际流动中自致性因素发挥着核心作用

　　中国社会科学院“当代中国社会阶层结构变迁”课题组对专业技术人员阶层的研究显示，专业技术人员的阶层地位的代际传递性较强，现有的专业技术人员中，父亲职业为专业技术人员的比例（19.8%），是其平均分布比例的（3.3%）的5.6 倍。李路路对3城市1998年的问卷分析显示，在改革开放前后，父代专业技术人员地位对于子代获得专业技术人员地位都有显著影响。随后他对2003年CGSS 数据的研究进一步证实了技术干部精英和专业技术精英职业的获得均受到家庭背景的显著影响。孙明的研究认为，改革开放以后家庭背景对知识分子阶层的阶层再生产有着显著的影响，知识精英阶层存在较高阶层继承性并表现出一定程度的封闭性。

　　“富二代”：财富和职业有高代际继承率，经营能力受关注

　　私营企业主阶层是我国城乡较早出现的经济精英。私营企业主具有经济资本的优势，但是对于第一代私营企业主而言，他们基本上没有表现出代际继承性。“当代中国社会阶层结构变迁”课题组的研究发现，私营企业主的阶层位置获得没有明显的家庭背景因素的影响， 他们的成长更多地凭借于自身的勤奋努力、聪明才干和风险机遇。

　　与农村经济精英相比，城镇的经济精英更多的是指经理人员阶层。根据“当代中国社会阶层结构变迁”课题组的研究，经理人员与第一代私营企业主有着相似的背景，主要依靠自己的努力和能力获得经济社会地位，但是与私营企业主不同，经理人员阶层不拥有对企业的产权，因此其子女不可能像私营企业主子女那样可以获得企业的合法继承权。因此，经理人员的阶层继承性不可能像私营企业主那样高，而其子女要想成为经理人员，也主要依靠自身的禀赋与努力。

　　总之，由于财富代际继承的合法性，人们对于经济精英财富的代际转移很少存在质疑， 因此在“富二代”的社会流动上，这种财富和职业的高代际继承率是毋容置疑的。也许正是因为这种无悬念，人们对“富二代”的持续热议就转移到这些阶层的经营能力和生活方式上，但是，或许鉴于调查的难度和敏感，这方面客观理性的研究还较少，还需要进一步拓展和深入。