据中国政府网消息，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》（以下简称《办法》）6日公布。《办法》指出，该办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。（4月6日中国政府网）

　　看完这这则新闻，颇有感触，这个办法的出台，意味着国家对事业单位的改革进一步深入，但是，这个办法的实施，是不是会是新一轮的不公平呢？

　　国家出台这个政策的初衷是好的，为事业单位职工建立完善的保障制度，也是事业单位职工养老保险的一个补充保险，是为了不使事业单位职工的离退休待遇做好后备保障。可以肯定的是，事业单位职工这下退休后的待遇是不会降低了，这对于事业单位在职人员来说，无异于是高枕无忧了，缴费工资比例的4%自己承担，8%由单位承担，也就是意味着政府买单。8%的比例，政府每年发给事业单位职工的工资的财政预算就要多出8%，意味着政府负担会越来越重。我们暂且不说政府的财政预算，笔者只是想说，政府如此大手笔，只是为了保障这部分人群的收入吗？

　　这个办法若实施，最大的受益者就是事业单位职工，但是，同样的企业单位职工呢？国家提倡的企事业单位养老金制度的并轨，但是我们老百姓看到的，却是事业单位又一次开了小灶。都是一个爹妈生的，总会有偏袒的一方，不是吗？同样的是为了社会主义事业添砖加瓦，为什么待遇会如此的差异化呢？

　　事业单位年金单位所出部分，是政府财政预算，资金上给予了强有力的保障，是强制性的政策；而企业年金呢？是由企业掏腰包，试问除了国有企业，还有别的单位会有这种预算吗？而且是自愿的，不具备强制性，这也是很大一部分企业离退休人员退休养老金低的原因。那么，为什么政府不出面强制性企业年金或者也可以由政府买单呢？从而保障更多的劳动者的合法权益呢？

　　笔者认为，政府的改革是党的先进性的象征，我们也看到了这次政府对事业单位改革的决心。而我们老百姓希望看到的是贫富差距的不断缩小，让更多的人群可以享有更加公平、公正的待遇，让更多的人群可以共享社会主义精神文明和物质成果。

　　事业单位职业年金，真的是几家欢乐几家愁！