人才是一个国家，一个地区发展的核心。人才在不同时期有不同的理解。总的来说，人才应具有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负；应具有“不以物喜，不以己悲”的博大胸襟；应具有“三人行，必有我师”的虚怀若谷；应具有“欲穷千里目，更上一层楼”的宽广眼界；应具有“会当凌绝顶，一览众山小”的“舍我其谁”的雄大气魄；应具有“问渠那得清如许，为有源头活水来”的吐故纳新；应具有“非澹泊无以明志，非宁静无以致远”的恬淡自适，应具有“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的大丈夫德行。

　　人才的最终任务就是要服务社会，服务人民。我们的党更需要人才。习近平总书记指出“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”对此，选什么样的人，用什么样的人对党内政治文化建设具有方向标的作用。

　　选人用人要把好“定位标准”。涵养积极向上的党内政治文化，关键是要在选人用人上坚持和落实好干部标准、“三严三实”等重要要求，强化党组织领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。不断探索完善精准科学选人用人的方法机制，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉的好干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，以选人用人的风清气正纯洁党内政治文化。

　　选人用人要注重“亲清结合”。所谓“亲”对领导干部而言，就是要坦荡真诚同民营企业接触交往，特别是在民营企业遇到困难和问题情况下更要积极作为、靠前服务，对非公有制经济人士多关注、多谈心、多引导，帮助解决实际困难。所谓的“清”，“就是同民营企业家的关系要清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易”。只有“亲”与“清”有机结合，人才才会不断发挥正能量，为党内政治生态的山清水秀添砖加瓦。

　　选人用人要强化“以德为先”。“讲道德，有品行”是对共产党人的基本要求，它不是一句空洞的口号，而是要每一位共产党人在日常工作生活中用实际行动去践行，去坚守的标准。道德的沦丧势必会滋生腐败问题，损害国家形象，严重的甚至会危及党的崇高事业。我们党一贯坚持“德才兼备、以德为先”选人用人标准。选拔干部，要首先注重干部德行，广泛的征求意见，懂得慧眼识人。真正让忠诚干净、为民务实、作风正派、品德高尚的好干部得到重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事的干部没市场、受惩戒，真正把人人称赞的好干部吸纳到领导干部队伍中来，这样党内政治文化就会释放美好光芒。

　　选人用人要坚定“理想信念”。习近平总书记强调，“理想信念坚定，是好干部第一位的标准”。在干部选人用人过程中，对于理想信念坚定，宗旨意识强的干部，要坚决用，对于理想信念不坚定，宗旨意识不强的干部，要坚决不用，只有这样，才能保证选好人、用好人；才能在全党形成一种鲜明的用人导向；才能为全面建成小康社会和实现伟大中国梦提供强大的人才保障；才能引导广大党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以追求崇高的信念、人格和勇于担当的实干、实绩立身成事；才能为优化党内政治文化提供正能。

　　“治国经邦，人才为急”。知人善任，人尽其才。把好人才坐标，才能引领党内政治文化建设，实现“以文化人”的目标，最终营造出风清气正的政治生态。（贵州省从江县公安局网评员）