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以“五个有为”实现“五个赢得” ——对山东临沭县非公企业党组织和党员作用发挥情况的探索与思考
2016年12月29日 10:27 来源:中国社会科学网 作者:王京凯 字号

内容摘要:如何充分发挥好企业党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用,更好地凝聚人心、激发活力、推动发展、促进和谐,实现企业党建与企业发展的“互促双赢”,临沭县非公企业党组织对此进行了一系列有益探索,进一步激发非公企业党组织工作活力。临沭县按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的要求,通过配强党组织书记、建强党务工作者队伍、创新党组织服务平台等,充分发挥企业党组织政治核心作用和政治引领作用,引导企业党组织以“有为”实现“有位”。通过推行“五个有为”实现“五个赢得”,各企业党组织积极推行党员挂牌上岗、承诺践诺亮诺等制度,设立党员先锋岗、党员责任区,引导企业党员亮身份、比贡献、树形象,激励党员立足岗位、积极作为,充分发挥企业党员在各项工作中、各自岗位上的先锋模范作用。

关键词:党员;非公企业党组织;职工;公益事业;党务;党建工作;企业发展

作者简介:

  近年来,山东临沭县非公企业迅速成长,已经成为推进全县经济社会发展最具活力、最具增长性的力量。如何充分发挥好企业党组织和党员的战斗堡垒和先锋模范作用,更好地凝聚人心、激发活力、推动发展、促进和谐,实现企业党建与企业发展的“互促双赢”,临沭县非公企业党组织对此进行了一系列有益探索,进一步激发非公企业党组织工作活力,使企业党组织赢得地位、赢得认可、赢得尊重、赢得支持、赢得声誉。

  一、主要做法

  临沭县按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主支持”的要求,通过配强党组织书记、建强党务工作者队伍、创新党组织服务平台等,充分发挥企业党组织政治核心作用和政治引领作用,引导企业党组织以“有为”实现“有位”。

  (一)在服务企业发展上有为,以“作为”赢得党建工作地位。推行“双向进入”制度。以常林集团为代表,推行“双向进入、交叉任职”,党组织5名班子成员依照相关规定和程序进入企业决策层,让企业党组织直接参与企业经营发展。注重加强企业党组织与管理层沟通交流,共同商讨解决企业发展中的困难和问题。激发企业员工活力。坚持把企业党建与企业文化相结合,用企业文化凝聚人心,激发员工的创造活力,推动企业加快发展。柳编工艺品园区党总支开展的“七联共建”,常林集团开展的“工间课堂”等,进一步激发了活力。营造良好外部环境。依托全县开展的“政企结对,党建联动”活动,积极与机关党组织搞好对接。同时,充分发挥党的资源优势,积极向上级党组织和政府有关部门反映企业的合理诉求,协调企业与外部关系,争取各方的理解和支持。

  (二)在强化人才培育上有为,以“创新”赢得企业快速发展。注重人才培养。积极推行“双培双推”工程,即:把优秀党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员;把优秀党员经营管理者推选为党务工作者、把优秀党务工作者推荐进管理层。金正大集团先后把35名企业技术骨干发展成为党员,推荐12名优秀党员进入管理层。加强人才培育。全县各企业党组织定期组织知识讲座和技能培训,每年组织党员、职工技术攻关,开展劳动竞赛、评选技术标兵等活动200多次,极大提升了企业党员的业务技能和创新能力。创建平台载体。坚持党管人才原则,积极建设人才成长高地。全县现有各类国家和省级工程技术中心13家,院士工作站3家,博士后工作站4家,同30余所高校和科研院所建立合作关系。

  三是在发挥党员作用上有为,以“行动”赢得企业和职工尊重。岗位引领。全县各企业党组织通过设立“党员责任区”、“党员示范岗”以及开展党员亮身份、亮承诺等活动,鼓励企业党员带头学知识、学技术、挑重担、攻难关。目前,全县60%以上的企业都设立了“党员责任区”、“党员示范岗”,每年帮助企业解决技术难题100多个,年节约资金1000多万元,有效发挥了党员模范带头作用。示范带动。重点开展了“五比五争创”(比贡献,争创业务标兵;比技术,争创工作能手;比降耗,争创节能先锋;比质量,争创先进模范;比安全,争创平安班组)和“四有四无”(关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、维稳一线有党员;党员身边无违纪、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无隐患)活动,进一步调动了企业党员作用发挥。技术创新。引导党员职工大力开展科技创新,实现自我价值,展示党员形象,推动企业发展。目前,全县以党员为业务骨干,实施高级以上科技计划项目34项,有5个项目被列为国家火炬计划、3个项目被列为国家星火计划、1个项目被列为国家重点新产品计划。

  四是在维护职工利益上有为,以“关爱”赢得企业职工支持。大力倡导“关爱职工就是关爱企业”的理念,引导企业党组织多角度关爱职工,赢得职工支持。工作上关爱。常林集团党委通过开展“谈心接待日”活动,及时了解职工所思所想,畅通职工意见反馈渠道;卡特重工党组织建立“党员调解小分队”,定期走访职工,对职工内部矛盾进行调处。生活上关心。金正大公司党委实施关爱职工“十大工程”,筹资30万元建立党内关怀基金,每年拿出100万元“亲情工资”直接发给员工父母;史丹利公司党组织考虑单身青年多的实际,每年“七夕”与周边企业搞联宜;许多企业党组织每年中秋和春节都开展“送温暖、献亲情”活动。政治上关怀。将工作成绩优秀、政治素质高、有入党意愿的职工及时纳入到党组织中来,充分调动职工的积极性。今年来,已将39名优秀企业职工发展为中共党员。

  五是在参与公益事业上有为,以“责任”赢得企业社会声誉。在全县企业大力推行“反哺社会工程”,动员企业主动承担社会责任。参与社会公益。引导企业主动参与社会公益事业,树立企业正面形象,为企业赢得声誉。去年,全县非公企业在抢险救灾、扶危济困、捐资助学及其它社会公益方面积极捐款捐物达4200多万元。参与村企共建。按照县委“两区同建”的整体思路,发动非公有制企业支持新农村建设。目前,全县有102家企业与126个村结成帮扶对子,参与农村社区建设投入达1.3亿元。打造企业名片。金正大、常林集团、沂蒙集团、史丹利金等多家企业党组织积极作为,为企业争取了“全国模范职工之家”、“支持社会公益事业民营企业”、“社会主义新农村建设中国十大贡献企业”、“全国模范劳动关系和谐企业”等荣誉称号。

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