在干部的能力结构中，知识储备是基础，知识运用于实际工作的能效是关键。知识本质上就是认识，根本来源是实践；而知识运用于实际工作的过程，就是实践的过程。因此，干部能力的养成，根本途径在于实践，换句话说，干部的能力来自于实践。

　　强调实践对于能力的决定作用，就要坚持在实践中提高干部能力这一要求。首先，要坚持在实践中夯实干部的知识储备。在工作中，经常发现部分干部知识储备的有效性不够：不完整，许多实际工作所需要的知识缺失；不对应，知识与工作不能很好衔接；不直接，一些知识或过时，或超前，与工作不直接相关。

　　对于知识储备有效性不够的问题，实践具有很好的修正性。当然，这种修正性有赖于干部主观能动性的发挥，也就是要根据实践的需要，跟上实践发展，主动丰富知识积累，优化知识结构，更新知识储备。

　　要坚持在实践中不断增加经验积累。经验属于知识的范畴，但又具有自身特殊性。它直接来自亲身实践，其作用于实践的便捷性和有效性远远超过其他知识。因此，干部必须在实践中不断积累经验，做到实践每向前发展一步，经验积累就要相应地前进一步。

　　要坚持在实践中提高运用知识推动工作的效率。众所周知，一个学富五车的人，可能不是一个能力很强的人。知识转化为能力必须经过实践。知识要用，要不断反复地进行知识运用于实际工作的实践，从中摸索方法和技能。