作为北京规范事业单位“进人关”的新举措，北京市人力社保局近日首次发布事业单位公开招聘统一笔试大纲，对命题进行规范。这意味着，各事业单位招考不再“各自为政”，而是进一步靠拢“公考”。

　　不过，根据岗位不同，事业单位考试将留有一定的灵活性。比如试卷可依据管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三类岗位，分别选取题型组合。

　　事业单位招聘首发统一大纲

　　新近公布的《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》的通知中明确，制定《大纲》是为了进一步规范事业单位公开招聘考试工作，把好事业单位“进人关”的新举措。

　　和公务员考试相比，此前事业单位公开招聘一直以政府宏观指导，加用人单位“自主考试”为总体思路，意味着事业单位招聘比公务员考试拥有更多“出题权”。

　　去年底，人力社保部曾表示将对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治。除查处违规违纪行为外，还提出对事业单位公开招聘制度的完善。

　　此次北京发布的《大纲》适用于北京市事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3类岗位的招聘考试，此外，对事业单位招录的人员须具备的4类基本能力也予以规范。

　　不同岗位可“分类”设题型

　　《大纲》规定笔试试卷满分100分，采用闭卷、以全客观或主客观相结合的形式考试。

　　根据考察目标中明确的4种基本能力要素，《大纲》规定了文稿校对、名段排序、阅读理解等13类题型并发布了题型举例。在《大纲》的题型举例中，除短文加工和实用写作为主观题外，其余都是客观题。

　　《大纲》明确指出，事业单位不同岗位招聘考试，以考察目标为依据，根据岗位具体要求，在题型、数量、难度等方面进行组合。

　　北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）