中国社会科学报讯（记者 牛冬杰）7月31日，《2016中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》）发布。《报告》显示，海归选择回国就业的主要原因为“情感与文化因素的影响”，其次分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”、“国外形势不利于外国学生就业”，国内的社会网络、海归政策、所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因。

　　据悉，该报告研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等。调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位。此外，被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，其他因素依次为“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”。比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全。

　　《报告》显示，超过六成的被调查者目前是基层员工，而高层管理人员只占被调查者总数的4.7%，22.4%为基层管理人员，11.2%为中层管理人员。“所学”与“所用”之间存在较大的差距。超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有25%的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学不匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

　　不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势，此次受访者中，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。调查发现，近四成被调查者希望得到应聘企业的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力。他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享。

　　该报告由中国与全球化智库和北京海威时代教育咨询有限公司联合发布。